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By Louise Kursmark

ISBN-10: 1593571755

ISBN-13: 9781593571757

Mike Farr's progressive suggestion in six quickly chapters. comprises dozens of professionally written disguise letters and writing recommendation.

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Eigenschaften einer Person sind über das gesamte Leben relativ stabil und gültig, das heißt, in seinen Eigenschaften ist der Mensch definiert und nicht stark veränderbar. Die Führungsforschung beschäftigt sich mit den unterschiedlichsten Ansätzen zur Erklärung von Führungserfolg. Einer dieser Ansätze ist der Eigenschaftstheoretische Ansatz. Paul Costa und Robert McCrae haben 1992 das Modell der sogenannten „Big Five“ entwickelt. 5 Coachingfrage zum Thema „Motivationssteigerung“ • • • • • 29 Extraversion Verträglichkeit Gewissenhaftigkeit Neurotizismus Offenheit für Erfahrungen Das Fünf-Faktoren-Modell, wie die Big Five auch genannt werden, gilt als das bewährteste Modell zur Beschreibung der menschlichen Persönlichkeitsstruktur.

Leutheusser-Schnarrenberger: Also, ich sag jetzt mal, welche Schwierigkeiten ich nicht hatte. Dann kann man auch vielleicht was anderes daraus ableiten. Auf alle Fälle hat es, obwohl ich erste Frau überhaupt in einem klassischen Ressort – Justiz ist neben Finanz, Verteidigung, Außen, Innen ein klassisches Ressort –, also obwohl ich die erste Frau überhaupt war, hat es nie ein Geschlechterproblem gegeben. Schwierigkeiten, Hindernisse eigentlich immer bedingt in der Sache. Es gab große Vorbehalte gegen meinen inhaltlichen Zugang zu diesem sensiblen Thema Rechtsstaat, Freiheitsrechte, das Spannungsfeld mit dem Thema Sicherheit.

Leider besteht in unserer Kultur die Neigung, nach genau diesem Prinzip zu handeln. Keine Extreme, sondern den goldenen Mittelweg suchen. Das kann dann zu einem Verhalten à la „Wasch mich, aber mach mich nicht nass“ führen. Beide Wege führen also zum Ziel – und es gibt kein Besser oder Schlechter, kein Richtig oder Falsch. Es kommt darauf an, welcher Stil entspricht der Führungskraft. Dann muss es eine Passung mit den Mitarbeitern geben. Wenn die Mitarbeiter Menschen sind, die stark auf Sicherheit setzen, dann wird es eine Führungskraft, die auf Sieg spielt, schwer haben.

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by Jeff
4.2

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